网友反映：我是安徽卓容电气科技有限公司一名正式员工，合同期为：2019.6.1-2020.6.1；近期发现自己怀孕，并告知用人单位，用人单位高层说现在正常上班，正常休产假即可；但是于2020.5.26下午通知我合同即将到期，以公司负担不起员工产假工资为由将不再续约，只给予1个月工资补贴；在此期间，本人要求其他补偿，用人单位均予以拒绝，并坚称不同意可走司法程序；请问孕期可以辞退员工吗？孕期员工不能继续续签合同吗？孕期员工不能要求其他赔偿吗？请给予帮助！

网友：您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：2020年5月28日上午，金寨县劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院组织来电人与安徽卓容电气科技有限公司负责人现场协调，并提出协调意见：双方续签劳动合同，来电人继续在原岗位工作。来电人和该公司均同意协调意见。如来电人有疑问可直接与金寨县劳动保障监察大队联系，联系电话：0564-7356161。谢谢您对我们工作的关心与支持！如有不清楚的地方，请与金寨县人社局劳动监察大队联系 电话：0564-7356161。

生儿育女是一种责任也是义务，但用人单位与怀孕员工似乎成为一种天敌，经常被新闻报道，某某员工因怀孕被辞退的事件，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得降低工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。

同时，小编提醒大家，如用人单位有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁机构进行投诉举报，以此来维护自己的合法权益。

金寨县劳动保障监察大队联系

联系电话：0564-7356161

金寨县人社局劳动监察大队联系

电话：0564-7356161

来源 / 六安市人民政府

六安头条网

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